Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > суд > Сотрудник работает на декретном месте

Сотрудник работает на декретном месте

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Что такое декретная ставка?

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе.

В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.

Давайте рассмотрим возможные варианты. Перевод в другое структурное подразделение Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника. В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:. Изменение обязательных условий трудового договора Вариант 2.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника. В этом случае перевода не происходит.

Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:. Вариант 3. Новая должность входит в состав того же структурного подразделения.

В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения?

О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Субсидии бизнесу от правительства Москвы. Оставьте заявку! Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Пройдите обучение по электробезопасности! Программы обучения для электрического персонала и других. Удостоверение в срок! Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф!

Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает?

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе.

Работа на месте декретного сотрудника

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков. Часть 1 ст. Согласно ч.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Берем на работу на время декрета

Работаю воспитателем в дет саду более 3 лет, была принята на период декретного отпуска. Могу я считаться уже постоянным сотрудником и нужно ли писать заявление на постоянное место? Помогите, разобраться.

Сведения о фактах первичной выдачи замены паспорта и об изменении персональных данных, содержащиеся во вновь выданном паспорте, при получении его по месту пребывания или по месту обращения при отсутствии у заявителя места жительства в течение рабочего дня направляются в подразделение АСР по месту выдачи замены паспорта для их внесения в соответствующие учеты. Сведения о фактах первичной выдачи замены паспорта и об изменении персональных данных, содержащиеся во вновь выданном паспорте, при получении его по месту пребывания или по месту обращения при наличии у заявителя места жительствав течение рабочего дня направляются в подразделение АСР по месту жительства заявителя для их внесения в соответствующие учеты. В подразделение, выдавшее подлежащий замене паспорт, направляется сообщение о документировании паспортом приложение N 22 к Административному регламенту для внесения сведений в соответствующие учеты. В пункте 18 заявления о выдаче замене подлежащего замене паспорта по форме N 1П приложение N 1 к Административному регламенту указывается, каким подразделением оформляется выдача нового паспорта, после чего такое заявление помещается в архивную картотеку. Выдача замена паспортов гражданам, находящимся в учреждениях социального обслуживания, а также находящимся на длительной госпитализации в медицинских организациях, осуществляется подразделениями по месту расположения этих учреждений.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Достаточно прозвонить и узнать готово ли РВП. А не так давно был запущен интернет-проект, при помощи которого жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут проверить готовность своего разрешения, введя личные данные и дату подачи заявления. Там же можно проверить и подлинность РВП. После принятия решения в пользу заявителя в документ, подтверждающий его личность, ставится штамп установленного образца, который будет подтверждать право иностранца законно проживать в Москве или другом субъекте РФ, соответственно регистрации. Выглядит он так, как изображено ниже на фото. Вопреки расхожему мнению, что после получения разрешения на временное проживание необходимо делать прописку, такая информация является не совсем верной. Порой, забирая документ с долгожданным штампом, о том, что необходимо делать прописку можно услышать и от работников УФМС. Любой квалифицированный юрист скажет, что это миф и требовать подобного от иностранных граждан никто не имеет права.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с.

You can read our Cookie Policy here. Прописка по месту жительства ранее являлась механизмом по контролю над передвижениями граждан. На смену прописке пришла регистрация по месту жительства постоянная и по месту пребывания временная. Подробно рассказываем, какие документы нужны для прописки, как и кому их следует подавать, а также что может грозить тем, у кого регистрация отсутствует.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Главная страница Сведения об образовательной организации Основные сведения. Историческая справка. Структура и органы управления. Образовательные стандарты.

Однако рождение у алиментообязанного лица иных детей нередко становится причиной уменьшения размера выплат первому нуждающемуся ребенку. Происходит это потому, что основным способом взыскания средств является долевой процентный способ в соответствии со ст. В итоге процент взыскания с заработной платы должника увеличивается, но сумма на каждого ребенка - уменьшается.

Марти .

Итого 2 мастера по р. Работу можно осуществлять в обычной однокомнатной квартире. Главное, чтобы она была переведена в коммерческую недвижимость. Помните, что на одного парикмахера должно приходиться не менее м 2.

В отношении доходов от свояков близких родственников не облагается любая сумма и декларацию не надо представлять. От не родственников и не свояков до рублей декларация не представляется. От юрлиц если это подарок до рублей не надо декларировать, а ели больше или трудовой доход то. Если он будут переводить мне на карту деньги из РФ,нужно ли мне будет платить налог с этих денег. Вы не в браке и не родственники, поэтому будет рассматриваться как дарение и в пределах рублей в год не облагаться. Могут быть и иные цели переводов - заем, возврат долга, оплата за имущество, которые не облагаются налогом, но надо давать пояснения в налоговую.

Пошаговая инструкция. Обзор района. Химки vs Красногорск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ❓ Вопрос на собеседовании: Почему ушли с предыдущего места работы???
Комментариев: 1
  1. Агата

    ДАДАДА! НАДО СМОТРЕТЬ ВСЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.