Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > суд > Основное место работы на 0.5 ставки

Основное место работы на 0.5 ставки

Поэтому, если сотрудник не имеет основного места работы, то Ваша организация не имеет права принимать такого сотрудника в качестве совместителя, как внешнего, так и внутреннего, заключая 2 договора. Что касается второй ситуации, то Вы можете принять сотрудника на основное место работы на неполный рабочий день, а по второй должности трудоустроить его по внутреннему совмещению. Ситуация: Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы. Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью ч.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Оформление на полставки по основному месту работы

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый день! Можно ли принять на 0,5 ставки работника, для которого эта работа является основной? В приказе указывать полный оклад, как по ШР, или за 0,5 ставки? И еще возникает вопрос. Это газосварщик аргон , как мне ему теперь считать льготный стаж, и как его пол ставки отражать в отчетах для пенсионного фонда? Цитата Катя М : Добрый день! Подключиться к сервису.

Цитата: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Цитата: Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда? При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут. Обоснование вывода: Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Структура, штатный состав и численность организации определяется в штатном расписании форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным этим же постановлением Госкомстата далее - Указания , штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В графе 4 формы Т-3 указывается количество штатных единиц по каждой должности профессии, специальности организации. При этом при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям, специальностям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.

Таким образом, Указания допускают возможность обозначения в штатном расписании неполных, дробных штатных единиц. Очевидно, что количество работающих сотрудников не может быть дробным. Следовательно, количество работников может не соответствовать количеству штатных единиц.

Поэтому если на работу по какой-либо должности специальности, профессии принято два человека, то в штатном расписании может быть указано две дробные штатные единицы по этой должности специальности, профессии , в сумме образующие одну целую единицу.

Иными словами, одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих.

Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день неделю.

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы.

При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, и это место работы будет для него основным. Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. Согласно части третьей ст. Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицы , его заработная плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ.

Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ. Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не будут. На самом деле уплата взносов по доптарифу не является достаточным основанием для включения периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В частности, работа с особыми условиями труда на полставки в специальный стаж не войдет уже потому, что она протекает не полный рабочий день. Подробную консультацию по этому вопросу Вы получите у специалистов ПФР отдела оценки пенсионных прав. Спасибо всем за ответы! Очень помогли! С уважением, Катя. Составить бесплатно. Популярные темы. Какова максимальная сумма оплаты за товар подотчетным лицом по одной товарной накладной? Можно ли списать ГСМ только в бухучете, если нет возможности обосновать списание расходов в налоговом учете?

Новость 2 Еще о трудовых отношениях. Когда нужно передать в ПФР данные о выборе работником способа ведения трудовой книжки? Можно ли не заводить бумажную трудовую книжку при трудоустройстве в году? Работник устраивается на работу впервые в году: можно ли завести трудовую книжку только в электронном виде? Как узнать, подавал ли работник на прежнем месте заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Москва 10 ноября в Цитата Катя М : Добрый день! Работнику может устанавливаться неполный рабочий день как при приеме на работу, так и потом по соглашению сторон.

Поэтому, Вы можете оформить работника на 0,5 ставки и на любую другую долю ставки. Это уже как договорится работник и работодатель. По поводу оклада - единого мнения нет, поэтому, скорее всего нужно делать так, как посчитаете нужным как удобно бухгалтеру и кадровику.

Я считаю, что оклад должен быть указан как за половину ставки, то есть если на ставку , то в ТД за половину отработанного времени но норму для этого работника, так как он работает на 0,5 ставки нужно указать Это мое мнение. Можно принять основного работника на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени.

Условия должны быть прописаны в трудовом договоре.

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Согласно ч. Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты далее — МЗП , установленного на месяц, за который начислен доход, сумму ЕСВ рассчитывают как произведение размера МЗП, установленного законом на месяц, за который начисляется заработная плата доход , и ставки единого взноса. При начислении зарплаты физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера. Напомним, что основным считают место работы, где лицо работает на основании заключенного трудового договора, где находится оформлена его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе п.

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Главная Документы.

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Главная — Менеджмент — Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Прием на 0,5 ставки основного работника

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации. При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВЕЛИЧИЛ БАНК В 13 РАЗ, СТРАТЕГИЯ СТАВОК ЛЕСЕНКА, СТАВКИ НА СПОРТ, СТРАТЕГИЯ СТАВОК НА СПОРТ.

У меня на него свидетельство о собственности, есть кадастровый номер, но на карте Росреестра его. При покупке были предоставлены ещё украинские - межевой план и техпаспорт дома с планом участка. В нём указаны пятно затройки и отступы от границ с соседями. Другого способа выяснить, где Вы сможете расположить дом. Добрый день, хотим перестроить веранду к дому. Дом на двух хозяев, в долях, можем ли мы нарушить отступление в 3 метра, если соседний участок, граничащий, тоже принадлежит мне как сверхнормативный, также его назначение как " для обслуживания существующего дома.

Половина ставки ≠ половина ЕСВ

Допускается оборудование надворных туалетов или туалетов типа люфтклозетов. Общежития должны быть обеспечены водой, отвечающей требованиям безопасности к питьевой воде. Требования к отоплению, вентиляции и физическим факторам внутренней среды помещений уровням шума, вибрации, ультразвука и инфразвука, электрических и электромагнитных полей. Системы отопления и вентиляции должны обеспечивать допустимые условия микроклимата и воздушной среды помещений. Оптимальные и допустимые параметры микроклимата в жилых помещениях общежитий приведены в приложении к настоящим санитарным правилам. Системы отопления должны обеспечивать равномерное нагревание воздуха в помещениях в течение всего отопительного периода, не создавать запахи, не загрязнять воздух помещений вредными веществами, выделяемыми в процессе эксплуатации, не создавать дополнительного шума, должны быть удобными для текущего ремонта и обслуживания. В качестве нагревательных приборов могут применяться радиаторы, конвекторы, навесные панели для водяного централизованного отопления и другие приборы в зависимости от принятой системы отопления. Устройство автономных котельных для теплоснабжения зданий общежитий допускается при соблюдении гигиенических требований к качеству атмосферного воздуха населенных мест, гигиенических нормативов по шуму и вибрации.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в.

Требования истцов были удовлетворены. Административный иск удовлетворен, решение о неразрешении въезда отменено. Удовлетворяя требования Истца, суд посчитал возможным отступить от принципа равенства долей в интересах несовершеннолетних детей. Суд принял решение об обязании застройщика достроить двухуровневый подземный паркинг. Контроль выполнения решения суда.

В случае изменения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их составных частей, являющихся в соответствии с Кодексом едиными для бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, финансовые органы субъектов Российской Федерации, финансовые органы муниципальных образований обеспечивают сопоставимость изменяемых и или вновь вводимых правовыми актами указанных органов кодов бюджетной классификации Российской Федерации путем составления и размещения на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" таблиц соответствия изменяемых кодов бюджетной классификации Российской Федерации. В случае реорганизации или ликвидации органа государственной власти государственного органаоргана управления государственным внебюджетным фондом, органа местного самоуправления, государственного муниципального учреждения присвоенный ему код главы код главного распорядителя бюджетных средств, код главного администратора доходов бюджетов может быть использован в бюджетной классификации Российской Федерации не ранее чем через пять лет с года, следующего за годом реорганизации ликвидации участника бюджетного процесса. Принцип открытости назначения кодов означает открытость бюджетной классификации Российской Федерации перечня кодов бюджетной классификации Российской Федерации, правил их формирования и применения для всеобщего ознакомления. Открытость и прозрачность информации обеспечивается за счет размещения правовых актов, регулирующих вопросы применения бюджетной классификации Российской Федерации, а также таблиц соответствия изменяемых кодов бюджетной классификации Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах органов государственной муниципальной власти, принявших указанные правовые акты.

Если иностранец забудет оплатить патент, документ прекращает свое действие со дня, следующего за окончанием периода, за который уплачен авансовый платеж абз. Работодатель должен отстранить от работы сотрудника, пока тот не переоформит патент. За нарушение правил предусмотрена ответственность по статье Штраф для компании - от до руб.

Давайте разберемся, как принять такую покупку к учету и какие документы для этого оформить.

Суворову, отправили депутатов во главе с Иосифом Аргутинским Овсеп Аргутянархиепископом, возглавляющим астраханскую епархию, в Петербург. В конце концов, их прошения увенчались успехом и удовлетворена была их просьба об отводе им земли для поселения в устье Дона близ крепости Димитрия Ростовского. Ростовского, рядом с Полуденным станом, и им была зачитана высочайшая грамота. В разработке плана нового города принимал участие известный русский архитектор И.

В конечном итоге решили рядом построить новый из кирпича. А старый, после строительства нового и ввода в эксплуатацию, снести. Как в этом случае наделять детей долями. Ипотеку ещё платим. Есть нотариальное обязательство. Получение Использование Ипотека Обналичивание Региональный. Материнский капитал в Продление до года Маткапитал за первенца Материнский капитал в на второго ребенка Получение Сертификат на маткапитал Размер материнского капитала Условия получения Можно ли оформить материнский капитал в МФЦ Оформление Документы на мат.

Доверенность на прав пользования и распоряжения транспортным средством выдается после предоставления паспортом собственника автомашины и доверенного лица, а так же ПТС и свидетельства о регистрации движимого имущества. Сумма, которую придется уплатить при оформлении генеральной доверенности на автотранспорт, варьируется в зависимости от статуса доверенного лица и составляет:. Стоимость доверенности на представительство интересов доверенного лица в каких-либо инстанциях, в том числе и судебных органах по наследственным делам, имущественным спорам и так далее составляет рублей. Аналогичная ситуация складывается при необходимости получения каких-либо документов от имени доверителя.

Комментариев: 3
  1. Харитина

    ура-ура.... аффтара сенкс!

  2. Алла

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. Анисим

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.