Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > суд > Кто подписывает характеристику с места работы

Кто подписывает характеристику с места работы

Паневчик , доцент кафедры технологии Белорусского государственного экономического университета. Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит требование о предоставлении при приеме на работу характеристики, однако этот документ составляется, например, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей, отбора в состав резерва руководящих кадров и т. Характеристика — официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника — для перевода на новую должность, при изменении места работы, поступления в учебное заведение, поездки в командировку и т. Этот документ оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 или общем бланке организации. Характеристика имеет следующие реквизиты:.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Характеристика с места работы

Во-первых, в учредительных документах организации так подробно аспект документирования с указанием видов документов и управленческих ситуаций не регламентируется.

Правила документирования всех вопросов управления персоналом, включая составление характеристик и рекомендаций, обычно устанавливаются в соответствующем Положении о персонале, Положении об управлении персоналом или в Положении об аттестации персонала. Во-вторых, непосредственный руководитель начальник отдела может составить и подписать характеристику или рекомендацию сотруднику возглавляемого им подразделения только в том случае, если это право ему делегировано , установлено в положении о его должности или предоставлено специальным приказом первого руководителя и даже подкреплено соответствующей доверенностью.

В-третьих, если запрос о представлении характеристики был неофициальным, то никакой официальный, то есть юридически значимый документ, не может быть направлен в ответ.

Вспомните требования Федерального закона от Посоветуйтесь с руководителем кадровой службы и объясните точно ситуацию, в которой Вам потребовалась характеристика с места работы , которую как вид документа сейчас запрашивают в основном правоохранительные органы, прокуратура, суд.

А кадровые службы организаций предпочитают сведения, характеризующие своих работников, оформлять в представлениях, рекомендациях, рекомендательных письмах. В основной приказ внесли изменения. Потом в другом документе надо сослаться на измененный пункт этого приказа. В такой ссылке достаточно указать только номер пункта и реквизиты измененного приказа?

Или надо еще оговаривать, что он изменен и чем изменен? Как сформулировать ссылку правильно? Вопрос, на который так и не нашел однозначного ответа.

Который из них подлинник? Первый, второй или оба? Что потом в архив сдавать как оригинал? Что считать типовыми и индивидуальными должностными инструкциями. От квалификации инструкции, то есть от попадания в одну из этих групп, как будет зависеть срок хранения? На нашем предприятии как таковые личные дела пока не ведутся. Хотела бы уточнить, можно ли их начать вести сейчас — в середине года, если номенклатура дел уже создана? И второй вопрос: если я сформирую личные дела без копий приказов проблематично доставать и копировать оригиналы , то какие ставить крайние даты у личных дел?

Так многие делают, почему? Когда их брать в кавычки, а когда нет? Есть какая-то логика или можно писать как угодно? Можно ли печатать документ на обеих сторонах листа? С договорами так часто поступают. А как быть с письмами, актами и др.? Как при этом правильно нумеровать страницы? Чем все это регулируется сейчас? Или только правилами делового оборота? Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов!

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Бизнес и коронавирус. Кадровое делопроизводство. Трудовые отношения.

Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки.

Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Новый Перечень со сроками хранения. Успей подписаться. Навигатор тем: Бизнес и коронавирус. Как оформить характеристику с места работы?

Ее может подписать начальник структурного подразделения? Ставить ли печать? Нужна характеристика с места работы, а руководитель организации ее не подписывает, так как я работаю менее 6 месяцев это прописано в уставе нашей организации.

Характеристику составляет непосредственный начальник отдела. Может ли подписывать характеристики начальник структурного подразделения, нужны ли будут на ней какие-либо печати? Если характеристика составляется в ответ на неофициальный запрос, как можно было бы ее составить и оформить? Иритикова Вера. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Делопроизводство и архив. Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту.

На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые.

Как сослаться на измененный пункт приказа? Если документ существует в электронной и бумажной форме. Кому отчитываться в выполнении приказа? Сколько хранить типовую и индивидуальную должностную инструкции? Как их различить? Как начинать вести личные дела давно работающих сотрудников? Подскажите, пожалуйста, как правильно в деловой переписке сокращать двойные имена и двойные отчества адресата, написанные через дефис, например, Хож-Ахмед Султанович, Халимат Абрек-Зауровна?

Когда названия документов писать с большой буквы и брать ли в кавычки? Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Выберите интересующее вас направление:.

Оформление документов личного дела работника: характеристика

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней ст. Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился см.

Характеристика с места работы — это документ, в котором дается оценка личным и деловым качествам работника. Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует.

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения. Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу. Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем.

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Она представляет собой краткое описание трудовой деятельности работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Именно составитель характеристики несет полную ответственность за ее достоверность. То есть краткость изложения должна сочетаться с полнотой и достоверностью указанных в характеристике сведений о работнике. В ней отражаются следующие сведения:.

Во-первых, в учредительных документах организации так подробно аспект документирования с указанием видов документов и управленческих ситуаций не регламентируется. Правила документирования всех вопросов управления персоналом, включая составление характеристик и рекомендаций, обычно устанавливаются в соответствующем Положении о персонале, Положении об управлении персоналом или в Положении об аттестации персонала.

От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы, часто зависят такие важные моменты жизни, как карьерный рывок, оформление ипотеки, усыновление ребенка. Итак, учимся составлять характеристику. Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна.

Характеристика с места работы – образец написания

В соответствии с пунктом 3. Указанные налогоплательщики вправе уменьшить сумму налога авансовых платежей по налогу на уплаченные страховые взносы без применения ограничения в виде 50 процентов от суммы данного налога. Учитывая изложенное, в целях применения пункта 3. Кроме того, исходя из части 1 статьи 14 Закона N ФЗ под фиксированным размером страховых взносов понимается вся сумма, подлежащая уплате индивидуальным предпринимателем, не производящим выплат и иных вознаграждений физическим лицам, за расчетный период, с учетом его дохода.

Обращайтесь с жалобой в суд по месту вынесения постановления. Ксения Андронова. После нарушения ПДД инспектор составил его схему, но в ней не были указаны свидетели. Имеет ли такая схема законную силу доказать мою вину. Ксения Андронова, Имеет по той причине, что понятые указываются в протоколе, а не в схеме.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

Вы должны быть авторизованы для комментирования. Не допускается покупка дачных сооружений, пристроек, не соответствующих статусу жилого дома, даже в том случае, если семья хочет переоборудовать их для перевода в жилой фонд. Купить недостроенный объект не получится. А вот приобрести дом, а после этого получить материнский капитал для его реконструкции вполне. Приобрести недвижимость можно в пределах населенного пункта-сельской местности, в городской черте, в садоводческом хозяйстве. Владельцами дома становятся все члены семьи включая детей. Ели у детей уже имеются доли в прежнем жилье, то при покупке дома необходимо соблюсти ряд условий: Во-первых, недвижимость должна находиться в равнозначном районе.

Характеристики с места работы — это документ, которые дает Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего подписывается руководителем предприятия;; заверяется печатью (при наличии).

Выдают, выдают. Отвечу на две реплики. Что не мешает Молдавии договариваться о взаимном признании документов с властями ПМР.

Повторите попытку чуть позже. График работы Круглосуточно. Можно ли вообще перекрашивать машину. Нужно ли вносить изменения, если наклеена цветная плёнка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Единовременное пособие на рождение ребенка из малоимущей семьи. Ежемесячное пособие на ребенка из малоимущей семьи.

За вклад в развитие научно-исследовательской деятельности на благо Университета в году благодарственным письмом ректора награждены: доцент кафедры городского кадастра и геодезии Юрий Авдеев; доцент кафедры географии и рационального природопользования Александр Пестовский; доцент кафедры географии и рационального природопользования Светлана Хамитова.

Персонал - ключевой элемент парикмахерского бизнеса, который генерирует постоянных клиентов, выручку и прибыль. В бизнес-плане предусмотрен весь необходимый персонал с продуманным графиком работы для поддержания большого объема продаж услуг и высокого качества обслуживания. Для мест клиентов в парикмахерской в бизнес-плане предусмотрен весь необходимый набор оборудования и мебели, а также дополнительное оборудование без которого не обходится ни одна парикмахерская. Использование бизнес-плана позволит избежать ошибок при открытии парикмахерской и получать максимальную прибыль с приемлемым уровнем затрат.

Один достался одному, другой другому. Не звдолго до смерти он построил кухню. При межевании оказвлось, что эта кухня заходит на его участок. По плану у нас на щемле стоит гараж, но родственник претендует на этот гараж. Хочет подписать мирный догоров по поводу перехода гаража в его собственность, при этом он не будет предъявлять претензий к кухне, которая заступает на 20 см.

Позже, с увеличением загруженности, рекомендуется нанять отдельно администратора, а также мастера по маникюру или косметолога - в зависимости от того, какие дополнительные услуги вы будете вводить. Также, административные задачи вы можете выполнять самостоятельно. Важно: выше уже указывалось то, что каждый работник салона должен иметь санитарную книжку со всеми требуемыми отметками в .

Комментариев: 3
  1. Лидия

    Браво, мне кажется это отличная идея

  2. sorpmaromic

    Спасибо автору за хороший пост. Полностью прочел, почерпнул много интересного для себя.

  3. gratamwoooho

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.