Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ

Документы

Вы просматриваете раздел документы
Цель проведения оценки анализа бизнеса
Понятие, цели финансового анализа в оценке бизнеса. Применение методов финансового анализа в целях оценки бизнеса. Анализ финансово-хозяйственной деятельности - это процесс, при помощи которого мы оцениваем прошлое и текущее финансовое положение и результаты деятельности организации.
Исполнительное производство где найти
Бывает, что человек узнает о том, что на нём висит просроченный долг или неоплаченный штраф, только после СМС из банка о том, что с карты списаны средства на основании постановления судебного пристава. Конечно, по закону судебный пристав-исполнитель обязан уведомлять должника о предпринимаемых в его отношении действиях.
Надо ставить печать на письме ответе
В законодательстве не имеется общего правила, по которому все документы в обязательном порядке должны скрепляться печатью. Печать как обязательный реквизит кадрового документа является строго необходимой только в специально установленных случаях, например, в трудовой книжке. Кроме того, прямое нормативное требование иметь печать относится далеко не ко всем организациям.
Регистрация построек расположенных в московской области
Проект по выявлению незарегистрированных объектов недвижимости стартовал в Московской области в году. Для этого проводят аэрофотосъемку территории региона, а снимки сопоставляются с официальными данными Росреестра , налоговой службы и БТИ. Благодаря этой работе в Подмосковье выявлено почти тысяч объектов, не поставленных на кадастровый учет.
Можно ли поменять вещь без чека но с биркой
При этом потребитель должен подготовить заявление о возврате товара и предоставить его в магазин с приложением кассового чека. Во-первых, кассовый чек является прямым доказательством приобретения товара в конкретном магазине. Однако, доказательством, подтверждающим факт приобретения товара в определенном магазине, могут быть и другие документы, но об этом позже.
Какие документы должны быть оформлены при увольнении за систематическое неисполнение должностных обя
Причиной для увольнения может стать неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Например, в ситуации, когда работник постоянно нарушает обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, нормы должностных инструкций, положений, приказов компании-работодателя, технических правил и т. Рассказываем, на что нужно обратить внимание работодателю, чтобы оформить увольнение корректно.
© 2020 Юридическая консультация.